| Budget | 未提供 |
| Deadline | 未提供 |
| Location | 桃園市大同一路十八號 |
| Required Skills | 人力規劃控管, 人員培訓, 具備人力資源相關知識, 員工教育訓練與需求分析, 執行日常招募業務, 教育訓練總體規劃與績效評估, 激勵, 績效與薪酬管理, 職務分析與職等設計, 薪資與績效獎酬辦法設計, 輔導與管理 |
| Project Type | 全職 |
| Estimated Difficulty | 未提供 |
台光電子材料股份有限公司
【職務內容】
依個人背景與發展潛力，安排於下列領域進行歷練：
1. 招募任用：負責集團中心人力招募規劃及執行，包含需求盤點、職缺開立、面談安排及錄用決策，確保人才補充符合組織發展方向。
2. 薪酬福利與人才組織：獎酬制度設計、規劃及優化，並協助薪酬市場調查與內部公平性檢視，提升留才競爭力。
3. 訓練與員工關係：規劃新人訓練、在職培訓及主管發展課程，協助建立學習制度與能力提升機制，支持組織長期人才培育。
4. 跨部門協作：與各部門密切合作，提供人力資源專業建議，協助主管解決人員管理議題並強化員工溝通與向心力。
5. HR專案規劃與流程優化：參與或主導人資制度建置、流程改善及數位化導入專案，提升HR作業效率並支援公司策略推進。
6. 團隊合作與組織文化推動：協助推動企業文化活動、內部溝通與雇主品牌建設，打造正向工作環境並促進團隊凝聚力。
【條件要求】
– 學歷要求：大學、碩士
– 工作經歷：不拘
– 工作技能：執行日常招募業務、員工教育訓練與需求分析、人員培訓、激勵、輔導與管理、教育訓練總體規劃與績效評估、績效與薪酬管理、薪資與績效獎酬辦法設計、職務分析與職等設計、人力規劃控管、具備人力資源相關知識
– 其他條件：1.台灣上市櫃電子製造公司經驗佳 2.海外學經歷佳 3.英文流利佳 4.具備派駐彈性加分
【待遇福利】
– 薪資：待遇面議
– 休假制度：週休二日
– 福利：1.製造相關工員採排班輪休制、職員全年週休二日 2.職員依業務許可，可申請彈性上下班時間 3.年終獎金、三節禮金、員工酬勞(即分紅，視公司營運狀況而調整) 4.生日禮金、婚喪補助、團體保險 5.自行規劃國內外旅遊行程，並給予豐厚補助 6.員工教育訓練及職涯規劃
【應徵方式】
聯絡人：集團人資
Email：stanley.chen@mail.emctw.com, dora.wu@mail.emctw.com
To apply for this job please visit mail.emctw.com.