HRBP Lead-Dubai

職缺說明：
因應業務發展與擴張，我們致力於在杜拜建立更強大且專業的人力資源團隊，以驅動業務成功。我們正在尋找一位資深HR專業人士，擔任HRBP Lead，負責整體人力資源管理、勞動法規遵循，並與業務夥伴合作，推動公司從優秀邁向卓越。

工作內容：
1. 擔任HRBP Lead，負責人力資源管理、勞動法規遵循，與業務夥伴合作，包括但不限於組織、人才招募、人才發展、薪酬福利、績效管理、HR營運及公司文化。
2. 獨立且可靠地支援亞洲及當地各利害關係人的招募需求，處理從端到端的招募、入職/引導、人才檢視、繼任計畫及職涯發展計畫，以留住優秀人才並降低流動率。
3. 熟悉HR營運及杜拜勞動法，執行出勤、加班、休假、社會保險、僱傭合約、員工手冊、薪資相關政策與程序，確保合規及日常運作，預防及處理爭議。
4. 薪酬福利管理，設計並實施薪酬結構、年度薪資檢視流程及獎勵/獎金方案。
5. 發展並推動績效管理流程（目標設定、評估、回饋及改善計畫）。
6. 輔導經理，領導HR專案如組織變革及文化倡議。
7. 能獨立設計並實施HR政策、流程及文件，建立團隊文化，並投入員工關係及敬業度。
8. 能運用AI技術/思維創建人力資源數位系統，並利用其提升效率及長期公司文化與雇主品牌。

條件要求：
1. 學士學位以上；人力資源、法律、企業管理、心理學相關科系優先。
2. 8-12年以上國際公司或上市公司HR經驗，具備IT軟體產業強烈的人才招募能力，並有亞洲及歐洲地區人才搜尋的實績。
3. 熟悉杜拜勞動法及社會保險（健康、退休、就業、工傷）及其他社會勞動相關法規。
4. 在薪酬、績效管理、人才發展及獎勵實施方面有實證經驗。
5. 能獨立創建並簡化HR政策、流程及文件。
6. 流利中文（可作為工作語言）及專業英文，足以處理杜拜勞動文件及政府程序。
7. 強大的溝通、影響力及專案管理技能，能與業務利害關係人深入合作並推動變革。
8. 高度誠信及處理敏感勞資關係的能力，有與政府部門、社會勞動及保險機構、第三方顧問合作經驗或相關認證者佳。

待遇福利：
– 月薪120,000~160,000元
– 彈性上下班制度
– 年終獎金（依公司營運與個人績效）
– 月獎金（視績效考核而定）
– 績效調薪機制
– 各式津貼（夜班津貼、職務津貼）
– 內部職缺推薦獎金制度
– 法定特休及公司福利假
– 培訓課程及內部講師制度
– 三節禮金、生日禮金、結婚禮金、生育禮金、喪葬津貼、住院慰問金、尾牙津貼、部門聚餐津貼
– 勞健保、勞工退休金、團體保險、體檢補助
– 明確績效制度及升遷制度
– 扁平溝通文化、開放式工作環境、免費咖啡/飲料/茶包、不定期下午茶

應徵方式：
聯絡人：ZACJENG
Email：zacjeng@nerixtech.com